Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir bitten alle Mitarbeitenden, sich zeitnah bei Andrea in der Verwaltung zu melden. Anlass: Übergabe des Nachweises gemäß § 2 Nachweisgesetz (NachwG) sowie Unterzeichnung der Empfangsbestätigung. Wir danken herzlich für eure Mitwirkung und stehen bei Fragen gerne zur Verfügung.

wir möchten euch rechtzeitig darüber informieren, dass am Freitag, 24.04.2026, ab 14:00 Uhr bis einschließlich Sonntag, 26.04.2026 Elektrikerarbeiten in unserem Haus stattfinden werden. In diesem Zeitraum steht leider weder das Internet noch die Arbeitsplätze im Büro zur Verfügung. Wir bitten euch, dies bei eurer Arbeitsplanung zu berücksichtigen und – sofern möglich und notwendig – ab Freitag, 14:00 Uhr auf mobiles Arbeiten umzusteigen. Bitte denkt zudem daran, eure Arbeitsplätze bis Freitag, 14:00 Uhr weitestgehend freizuräumen, damit die Arbeiten reibungslos durchgeführt werden können. Bei Fragen stehen wir euch gerne zur Verfügung. Vielen Dank für euer Verständnis und eure Flexibilität!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,wir haben eine Chatgruppe in der Signal App erstellt „Übergangshilfe“Diese möchten wir nutzen um wichtige Informationen weiterzugeben, aber auch um Vertretungen für Kliententermine zu organisieren. Daher nun unsere Bitte: Wenn ihr die Einladung bekommt diesem Chat beizutreten, nehmt diese an. Dann können wir ab sofort wichtige Informationen unkompliziert teilen.CHATREGEL: Ausschließlich Informationen die für unseren Arbeitsalltag notwendig sind, werden hier geteilt! Voraussetzung ist natürlich Ihr habt diese App bereits installiert. Sollte dies nicht der Fall sein, bitten wir dies nachzuholen. Dirk kann bestimmt danbei helfen.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,leider muss ich den Termin für unser erstes Treffen verschieben.„Die AG“ kann nicht wie geplant am 08.04.2026 stattfinden. Und der zweite Termin 15.04.2026 kollidiert anscheinend mit der Supervision.Daher würde ich mich sehr freuen, wenn alle, die Lust haben mitzumachen, sich am 22.04.2026 um 09:00 Uhr im Konferenzraum einfinden.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,ich möchte Euch erneut auf einen wichtigen Sachverhalt aufmerksam machen, der leider aktuell wieder Anlass zur Erinnerung gibt: die korrekte Vorgehensweise bei Krankmeldungen. Es ist erneut vorgekommen, dass eine Krankmeldung nicht auf dem vorgesehenen Weg erfolgt ist. Ich bitte Euch daher, die nachfolgenden Regelungen sorgfältig zur Kenntnis zu nehmen und künftig konsequent einzuhalten.Geltende Regelung (vgl. Arbeitshandbuch, Seiten 22–23, gilt bis eine Überarbeitung erfolgt bzw. eine Betriebsvereinbarung getroffen wurde) Krankmeldungen sind gemäß unserer betrieblichen Regelung sowie den Vorgaben im Arbeitshandbuch zu entnehmen wie folgt durchzuführen:1. Meldung an die Verwaltung – telefonisch oder mindestens per E-Mail – am ersten Tag der Erkrankung, so früh wie möglich.2. Kontaktaufnahme mit der Teamleitung – um etwaige Vertretungsregelungen rechtzeitig besprechen und organisieren zu können.3. Zusätzlich kann die Meldung direkt an die Geschäftsführung oder die zuständige Fachbereichsleitung gerichtet werden.Das Team stellt anschließend gemeinsam die notwendige Betreuung der leistungsberechtigten Personen sicher. Bei Engpässen im Team, die eine Unterstützung durch teamexterne Mitarbeitende erfordern, ist zwecks Absprache und Aufgabenverteilung die Leitung zu kontaktieren. Inhalt der KrankmeldungBitte beachtet, dass eine vollständige Krankmeldung mehr als die bloße Mitteilung eines Arztbesuchs umfasst. Es reicht ausdrücklich nicht aus, lediglich mitzuteilen, dass ein Arzttermin stattfindet oder stattgefunden hat. Eine ordnungsgemäße Krankmeldung beinhaltet zwingend: Wichtiger Hinweis zur RechtslageDie Benachrichtigung von Kolleginnen oder Kollegen stellt keine formell gültige Krankmeldung dar. Diese sind nicht die offiziell autorisierten Stellen für die Entgegennahme von Krankmeldungen. Dies ergibt sich unmittelbar aus § 5 EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz), wonach die Krankmeldung dem Arbeitgeber oder dessen autorisierten Vertretern gegenüber zu erfolgen hat.Der Sinn dieser Regelung liegt auf der Hand: Der Arbeitgeber soll möglichst direkt und frühzeitig Kenntnis erlangen, um entsprechend disponieren zu können – zum Wohl aller Beteiligten, insbesondere der leistungsberechtigten Personen, die wir betreuen. Konsequenzen bei Nichteinhaltung:Ein Verstoß gegen diese Dienstanweisung, die bereits im Jahr 2023 ausgegeben wurde, stellt eine Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten dar. Bei Wiederholung oder vorsätzlicher Zuwiderhandlung müssen arbeitsrechtliche Maßnahmen – wie beispielsweise eine Abmahnung – in Betracht gezogen werden. Ich bitte Euch herzlich, diese Regelung ernst zu nehmen – nicht nur aus rechtlichen Gründen, sondern auch im Sinne einer verlässlichen Zusammenarbeit und der Qualität unserer gemeinsamen Arbeit. Bei Rückfragen stehe ich Euch gerne zur Verfügung. Diese Information sende ich gern ebenfalls via Mail an alle.Liebe Grüße Kerstin

Liebe Kolleginnen und Kollegen, heute habe ich eine Neurologische Praxis gefunden,die bereit ist unsere Klienten zu begleiten und Soziotherapie zu verschreiben.Solltet Ihr also Klienten haben, die eine Soziotherapie benötigen oder noch keine neurologische Anbindung haben, können Sie sich persönlich bei der Praxis vorstellen um einen Termin zu vereinbaren.Mein Gespräch und diese Zusage war mit und von Herr Belamkadem, aber auch Dr. Rauthmann und noch ein Kollege, der dort bald startet, haben Kapazitäten.Die Klienten sollten dann bei der Terminvereinbarung sagen, dass Sie von der Übergangshilfe Unna kommen und eine Empfehlung für Soziotherapie haben. So sollten Sie dann zeitnah einen Termin bekommen. Kontaktdaten:Falkstrasse 2 59423 Unna ; Telefon. +49 2303 30 02 61 Viel ErfolgGruß Kerstin

Ab sofort steht allen der Ordner „Infos auf Mitarbeitervesammlungen“ auf Highdrive zur Verfügung.

Hallo zusammen, auch Georg hat dieses Jahr Urlaub 😉In dieser Zeit können wir Ihn nicht erreichen…. 07.04. bis 10.04.11.08. bis 25.08.19.10. bis 23.10.

Unser Rotes Team wird nun wieder mit einer Assistenzkraft verstärkt. Wir begrüßen herzlich Alexandra Ducksch und wünschen einen guten Start.